Mỗi công việc đều có những áp lực, khó khăn riêng, nghề nhân sự cũng vậy. Bên cạnh những lợi thế về cơ hội việc làm, thu nhập, thăng tiến thì vẫn còn đó những góc ẩn ít ai biết của nghề nhân sự. Nếu bạn đã định hướng lựa chọn công việc này thì mời bạn cùng TalentBold điểm qua những góc ẩn ấy để có sự chuẩn bị tâm lý và kỹ năng tốt nhất cho chính mình.
I. Những khó khăn mà người làm nghề nhân sự phải đối mặt
Đây là những khó khăn phổ biến mà bất cứ ai làm nghề nhân sự cũng phải trải qua trên con đường sự nghiệp, hơn thế nữa, những khó khăn này không phải chỉ xuất hiện một lần mà là luôn hiện hữu trong công tác nhân sự
1. Tuyển dụng nhân tài hàng đầu trong giới hạn ngân sách cho phép
Mặc dù các doanh nghiệp nhận thức rõ nhân tài là chìa khóa mang đến thành công cho tổ chức, nhưng với nguồn ngân sách có hạn nên chi phí dành cho công tác tuyển dụng cũng rất chặt chẽ. Trong khi đó, tiêu chuẩn đặt ra cho bộ phận tuyển dụng luôn là ứng viên tốt nhất, chi phí tuyển dụng ít nhất, thời gian tuyển dụng nhanh nhất.
2. Không để nhân viên giỏi rời đi
Giữ chân nhân tài để phát triển đội ngũ lãnh đạo kế thừa là trọng trách của người làm nghề nhân sự. Bằng những phúc lợi hiện có, đôi khi công tác này thật khó hoàn thành, vì cơ hội tìm kiếm công việc mới,thu nhập cao hơn luôn hiện hữu với những nhân sự giàu kinh nghiệm. Để nhân tài rời doanh nghiệp thì bị khiển trách, mà đề nghị tăng phúc lợi thì chưa chắc được phê duyệt.
3. Nghiên cứu chiến lược phát triển nhân lực chất lượng
Những công tác quản lý nhân sự mỗi ngày đã chiếm hầu hết lượng thời gian làm việc của bộ phận nhân sự. Trong khi đó, để nghiên cứu chiến lược hiệu quả cần rất nhiều thời gian để thu thập dữ liệu, quan sát thực tế quy trình làm việc toàn doanh nghiệp nên để có một chiến lược hiệu quả, người làm nghề nhân sự phải làm thêm ngoài giờ.
4. Giải quyết thắc mắc của những nhân viên khó tính
Nhân viên mỗi người mỗi tính cách, nghề nhân sự lại liên quan trực tiếp đến việc giải quyết các vấn đề quyền lợi lao động. Vì vậy, những cuộc tranh luận gay gắt vẫn thường xảy ra. Dù rằng sau đó, nhân viên có thể hiểu và giải tỏa được thắc mắc thì bản thân người làm nghề nhân sự đã phải trải qua một giai đoạn tâm lý khó chịu nhưng vẫn phải luôn giữ bình tĩnh và kiên định.
5. Lãnh đạo đưa ra yêu cầu nhân sự không khả thi
Người làm nghề nhân sự chính là kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh áp lực giải quyết mâu thuẫn, duy trì sự gắn kết của nhân viên thì họ còn phải đối mặt với những yêu cầu bất khả thi của ban lãnh đạo doanh nghiệp hoặc người quản lý trực tiếp, ví dụ : giảm 50% chi phí quản lý nhân sự, chấm công theo giờ thay vì theo ngày, đặt camera giám sát phòng nhân sự…
Để dung hòa tốt nhất lợi ích của cả nhân viên và doanh nghiệp đã là vất vả, còn phải đáp ứng những yêu cầu quản lý nhân sự cứng nhắc của lãnh đạo thì áp lực thật sự tăng gấp bội.
6. Điều hướng các luật và quy định.
Các quy định quản lý nhân sự của nhà nước luôn có những cải cách mới được bổ sung thông qua các nghị quyết, văn bản hướng dẫn. Người làm nghề nhân sự phải nắm bắt nhanh, tìm hiểu cặn kẽ, kịp thời áp dụng trong doanh nghiệp, đồng thời phải cân nhắc để việc áp dụng này đồng điệu với những chính sách quy định riêng của tổ chức.
7. Truyền tải thông tin không vui
Người lao động chưa cần biết ai quyết định những thông báo đó, họ chỉ biết người truyền tải thông báo đó chính là người phụ trách nhân sự. Nếu xảy ra tình trạng phản kháng, đình công, bạo động từ người lao động, doanh nghiệp sẽ tìm cách xoa dịu. Trường hợp thông điệp được ban lãnh đạo quyết định:
Bằng miệng (không có văn bản) thì người làm nhân sự có thể bị đổ thừa là hiểu sai, truyền đạt sai ý lãnh đạo.
Bằng văn bản thì người phụ trách nhân sự vẫn phải trực tiếp đứng ra đàm phán giải quyết , trực tiếp chịu đựng phản ứng tiêu cực từ người lao động.
II. Phải nỗ lực thế nào để thành công trong nghề nhân sự?
Những khó khăn, áp lực đề cập trên đây cho thấy góc khuất trong nghề nhân sự không hề đơn giản. Để có thể trụ vững và phát triển cùng nghề nhân sự, mỗi ứng viên cần phải nỗ lực rất nhiều trong việc:
Kiến thức pháp luật quản lý nhân sự cũng như chính sách đặc thù của từng doanh nghiệp, người làm nhân sự phải hiểu rõ, nắm chắc từng chi tiết cụ thể. Vì khi tranh luận, người lao động chỉ chú ý đến quyền lợi của họ, nếu không có cơ sở pháp lý vững, người quản lý nhân sự sẽ khó thuyết phục thành công. Học, học nữa, học mãi chính là phương châm bạn cần theo đuổi.
2. Rèn luyện kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng quan trọng nhất trong nghề nhân sự chính là kỹ năng giao tiếp linh hoạt và kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Việc rèn luyện hai kỹ năng này không thể chỉ thông qua sách vở, kinh nghiệm được chia sẻ mà phải dấn thân vào thực tế, đối mặt với chông gai thử thách để tích lũy kinh nghiệm và năng lực cho chính mình.
3. Giữ tinh thần kiên định, nhiệt huyết
Tinh thần thép chính là yếu tố quan trọng của người thành công trong nghề nhân sự. Với những nhiệm vụ quan trọng:
Trực tiếp mặt đối mặt hoặc bằng văn bản ghi nhận và và giải quyết ý kiến, thắc mắc, mâu thuẫn của người lao động.
Khích lệ, động viên tinh thần làm việc của nhân viên trong những giai đoạn khó khăn
Nếu bạn yếu lòng, chán nản hay buông xuôi thì không thể kỳ vọng một hiệu suất làm việc tốt được. Hãy chú trọng đến sức khỏe tinh thần thông qua việc :
Nghỉ ngơi hợp lý bằng những ngày nghỉ cuối tuần hoặc nghỉ phép thường niên
Tập thể dục đều đặn với môn thể thao yêu thích như yoga, chạy bộ, bơi lội…
Đề xuất với lãnh đạo giải pháp giảm áp lực công việc như đề nghị tuyển thêm nhân sự, chuyển bớt phần việc cho đồng nghiệp, làm việc tại nhà thay vì làm việc ngoài giờ tại công ty…
Dù bạn có năng khiếu thiên phú của một người làm nghề nhân sự nhưng nếu không nỗ lực trau dồi, không kiên định vượt qua những góc ẩn ít ai biết của nghề nhân sự thì khả năng trụ vững với nghề chắc chắn không cao. Bất cứ nghề nghiệp nào cũng có khó khăn, lửa thử vàng, gian nan thử sức.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
nhanlucvietnam.vn _ cho thuê lao động, cung ứng nhân lực, cho thuê lao động thời vụ tại Hải Dương, cung ứng nhân lực tại Hải Dương, cho thuê lao động Hải Dương, cung ứng lao động thời vụ.
