Tuyển mass là hình thức tuyển dụng với quy mô lớn có nguồn gốc từ tiếng anh Mass recruitment và các nhân sự này thường làm cùng một vị trí tương đương nhau. Một số ví dụ về dịch vụ tuyển dụng mass quy mô lớn:
Hiện nay, trong nền kinh tế đang ngày càng phát triển, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân sự số lượng lớn để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô hoạt động. Đây cũng là yếu tố tác động đến phần lớn bộ phận headhunt để tham gia vào quy trình tuyển dụng mass hiệu quả, biến nó thành phương thức phổ biến mà bất kỳ chuyên viên tuyển dụng nào cũng cần phải nắm rõ và áp dụng được.
Tuyển dụng Mass là gì? Lên kế hoạch rõ ràng trước khi bước vào tuyển mass
Tuyển mass và tuyển dụng thông thường không có quá nhiều sự khác biệt về quy trình tuyển dụng, tuy nhiên quy trình tuyển mass có thể ít khắt khe hơn, yêu cầu công việc hoặc các vòng phỏng vấn xét tuyển cũng được nới lỏng hơn.
So với tuyển dụng thông thường thì tuyển mass chỉ khác về quy mô tuyển dụng. Tuyển dụng thông thường thì có tính chọn lọc cao, tiết kiệm thời gian và chi phí hơn vì tuyển dụng số lượng nhỏ. Còn mass recruitment tuyển dụng số lượng lớn nên thời gian tuyển dụng cũng như chọn lọc có thể kéo dài hơn.
Tuyển số lượng nhận sự ít không phải là vấn đề khó khăn, tuy nhiên việc tuyển mass với số lượng lớn lại là thách thức lớn đối với các HR nói riêng và doanh nghiệp nói chung. Tuyển mass không chỉ yêu cầu tuyển đúng người, đúng số lượng mà quan trọng là đúng tiến độ. Do vậy, ngoài việc phải hiểu rõ ràng về tuyển mass là gì thì trong quá trình tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng mass cũng thường phải đối mặt với những vấn đề như:
Bên cạnh khái niệm tuyển mass là gì, bạn cũng có thể tham khảo thêm về 7 nguyên tắc tuyển dụng mass sao cho nhanh chóng và hiệu quả nhất dưới đây nhé.
Lập kế hoạch là nguyên tắc đầu tiên và là yếu tố cốt lõi khi tuyển mass. HR cần xác định các thông tin sau để tuyển dụng mass hiệu quả
Cách tạo nguồn tuyển mass hữu hiệu nhất chính là xây dựng thương hiệu tuyển dụng – Employer Branding. Tuyển dụng đa kênh, tăng cường các hình thức truyền thông trực tiếp liên quan tới tuyển dụng như ngày hội việc làm, hội thảo, workshop,…mở rộng quan hệ với các trường đại học, cao đằng,…các đơn vị giáo dục đại học khác.
Ngoài việc xây dựng một trang web tuyển dụng chuyên nghiệp riêng, chuyên viên tuyển dụng mass có thể kết nối với các trang tuyển dụng phổ biến như TopCV, tìm việc nhanh, job go,…và chia sẻ nhanh chóng tin tuyển dụng trên các nền tảng Facebook, Tiktok, …
Mở rộng nguồn ứng viên khi tuyển mass là gì?
Tuyển dụng mass đồng nghĩa với việc bạn phải xử lý lượng lớn dữ liệu ứng viên trong cùng một khoảng thời gian với nhiều vị trí khác nhau. Dựa vào công nghệ sẽ giúp bạn cập nhập và lưu trữ các thông tin nhân sự (thông tin liên lạc, CV,…) một cách hệ thống, các tài liệu phỏng vấn hoặc JD cho từng vị trí cũng được sắp xếp để người dùng dễ truy cập bất kỳ lúc nào khi cần.
Các HR cần phải xây dựng và phát triển quy trình sàng lọc ứng viên thật bài bản để tăng năng lực tuyển dụng. Hiện nay, với sự lớn mạnh của công nghệ số 4.0 thì việc này không quá khó khăn. Việc sử dụng công nghệ một cách tự động và nhanh chóng sẽ giảm thiểu thời gian tuyển dụng, nhầm lẫn sai sót trong quá trình sàng lọc từ đó nâng cao chất lượng ứng viên.
Ưu điểm lớn nhất của việc ứng dụng công nghệ vào tuyển mass là doanh nghiệp tối ưu được quy trình sàng lọc ứng viên, tiết kiệm thời gian, đảm bảo không bỏ sót cũng như trùng lặp ứng viên và mang lại hiệu quả cao. Quan trọng là hệ thống lưu trữ xuyên suốt còn làm cơ sở để lập kế hoạch cho những chiến dịch tuyển dụng tiếp theo.
Phương thức tuyển mass là gì? Quy trình tuyển dụng mass được sàng lọc kỹ càng
Tuyển dụng ồ ạt, không sàng lọc sẽ dẫn đến tuyển dụng sai người. Không những làm ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh, lãng phí chi phí và thời gian mà nó gây tác động đến tinh thần làm việc chung của các nhân sự của doanh nghiệp khi mà phải chứng kiến tình trạng nghỉ việc liên tục kéo dài
Hãy tìm hiểu kỹ càng, cân nhắc kỹ lưỡng và thận trọng khi đưa ra kế hoạch tuyển dụng đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn
Hầu hết các ứng viên đều muốn làm việc tại các công ty cởi mở, hòa đồng. Vì vậy hãy tạo môi trường làm việc để giữ chân ứng viên của bạn được lâu dài bằng cách cung cấp đủ thông tin cần thiết về doanh nghiệp. Cho ứng viên được cơ hội để tham gia góp ý, hãy lắng nghe và tiếp thu để họ cảm thấy mình cũng là một phần của doanh nghiệp. Cuối cùng hãy đứng ở vị trí của ứng viên để suy nghĩ, ví dụ như mẫu đơn xin việc này đã đầy đủ thông tin chưa, có dài dòng quá không hay nếu không đạt thì nên từ chối ứng bằng hình thức ra sao để tạo cơ hội hợp tác lần sau.
Sau khi kết thúc quá trình tuyển dụng mass, doanh nghiệp sẽ tiếp nhận một lượng lớn người lao động. HR cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng các hoạt động đào tạo và hội nhập để có thể giữ chân được nhân viên. Các yếu tố để đảm bảo tỷ lệ cao ứng viên tiếp tục làm việc sau 2 tháng thử việc:
Mang trong mình sứ mệnh là người trao cơ hội việc làm cho người lao động. Chúng tôi luôn tâm niệm hoạt động vì người lao động và đặt tiêu chí “ vì quyền lợi của người lao động” để cố gắng để hoàn thiện mình và mang đến những điều tốt đẹp nhất tới cho người lao động
131 Phùng Chí Kiên - Tân Bình - TP Hải Dương tỉnh Hải Dương
Hotline: 0977.587.587
© Coppyright 2020 | Website được thiết kế bởi www.nhanlucvietnam.vn