Cân nhắc các lựa chọn tiêm phòng COVID-19 cho người lao động của quý vị

Đánh giá các phương án tiêm chủng cho người lao động. Các lựa chọn bao gồm:

• Ngay tại nơi làm việc
  • Phòng khám sức khỏe nghề nghiệp hiện có
  • Phòng tiêm chủng tạm thời do chủ lao động tổ chức
  • Phòng tiêm chủng lưu động được đưa đến nơi làm việc
• Ngoài cơ sở, trong cộng đồng
  • Phòng tiêm chủng lưu động/tạm thời được bố trí tại các địa điểm trong khu dân cư (không có hoặc có tiếp nhận người dân bên ngoài)
  • Các nhà thuốc có ghi danh trong Chương Trình Nhà Thuốc Bán Lẻ Liên Bang
  • Các bệnh viện và phòng mạch của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe
  • Trung tâm y tế được liên bang phê chuẩn và phòng khám cộng đồng khác

Cân nhắc một chương trình tiêm chủng tại nơi làm việc nếu quý vị có:

• Số lượng lớn người lao động làm việc tại cơ sở với lịch trình làm việc có thể dự đoán trước
• Khả năng ghi danh vào chương trình chủng ngừa của khu vực phân quyền nơi quý vị hiện diện với tư cách nhà cung cấp dịch vụ tiêm chủng, với đội ngũ nhân viên đào tạo hợp thức hoặc có sự tham gia của một nhà cung cấp dịch vụ tiêm chủng đã ghi danh
• Một địa điểm có đủ không gian để dựng một phòng tiêm chủng và vẫn duy trì khoảng cách suốt toàn bộ quy trình, từ khâu sàng lọc đến theo dõi sau tiêm chủng. Xem hướng dẫn của CDC cho phòng tiêm chủng tạm thời để biết thêm chi tiết.

Cân nhắc tiêm chủng ngoài cơ sở nếu quý vị:

• Là một tổ chức có quy mô vừa hoặc nhỏ, không có nguồn lực để tổ chức một phòng tiêm chủng
• Có nhóm người lao động lưu động, thường xuyên di chuyển từ địa điểm làm việc này sang địa điểm khác
• Có người lao động có lịch làm việc thay đổi liên tục
• Có phần lớn số lao động mong muốn tiêm chủng trong phòng khám cộng đồng hơn là phòng khám do chủ lao động tổ chức

Quyết định thời điểm có thể tiêm chủng cho người lao động

• CDC đưa ra khuyến cáo về những đối tượng nên được tiêm chủng trước, sau đó mỗi tiểu bang sẽ lập kế hoạch riêng cho mình. Vui lòng kiểm tra trang mạng của sở y tế tiểu bang, thành phố và/hoặc quận để xem những thông tin mới nhất về tình hình triển khai theo giai đoạn.
• Quyết định khung thời gian (nếu có) khi người lao động đủ điều kiện được tiêm chủng. Một số người lao động có thể đủ điều kiện từ giai đoạn đầu, vì lý do độ tuổi, bệnh nền hoặc một số tiêu chí khác.
• Chủ lao động hoạt động tại nhiều tiểu bang và quốc gia nên xây dựng một ủy ban tiêm chủng và/hoặc người tiên phong đi chủng ngừa. Ủy ban hoặc người tiên phong này nên giám sát quá trình triển khai tiêm chủng trên khắp các khu vực phân quyền và thông báo cho người lao động khi họ đủ điều kiện. Việc liên hệ với sở y tế ở mỗi khu vực phân quyền có thể giúp ích cho họ.

Phương thức thực hiện tốt nhất

Dù tiêm chủng được thực hiện tại nơi làm việc hay trong cộng đồng, chủ lao động đều phải:

• Đưa ra các phương án nghỉ bệnh linh hoạt, không áp dụng phạt (VD: nghỉ bệnh có lương) cho người lao động có các dấu hiệu và triệu chứng sau khi tiêm chủng.
• Cho thời gian để mọi người dần hình thành niềm tin vào vắc-xin. Những người lao động ban đầu còn ngần ngại có thể tự tin hơn sau khi thấy đồng nghiệp được tiêm chủng. Chủ lao động có phòng tiêm chủng tại cơ sở nên cho người lao động nhiều cơ hội để họ cân nhắc về việc tiêm chủng. Phòng tiêm chủng lưu động có thể trở lại với cơ sở làm việc nhiều lần theo lịch luân phiên. Chủ lao động sử dụng các cơ sở trong cộng đồng có thể đưa ra các chính sách hỗ trợ (VD: nghỉ có lương, hỗ trợ phương tiện đi lại) trong thời gian dài.
• Đề nghị các tổ chức và cá nhân được nể trọng trong cộng đồng người lao động giúp quý vị xây dựng niềm tin vào vắc-xin COVID-19.

Tránh tình trạng thiếu hụt người lao động do tác dụng phụ của vắc-xin

Cân nhắc bố trí tiêm chủng xen kẽ cho người lao động để tránh tình trạng thiếu hụt người lao động do tác dụng phụ của vắc-xin.

Một số nhân viên có thể gặp phải tác dụng phụ, đó là các dấu hiệu bình thường cho thấy cơ thể họ đang tạo hàng rào bảo vệ. Những tác dụng phụ này có thể ảnh hưởng tới khả năng làm các hoạt động hàng ngày của họ nhưng chúng sẽ biến mất sau vài ngày. Vui lòng lưu ý, một số người không có tác dụng phụ. Với các vắc-xin cần tiêm 2 liều, các tác dụng phụ xảy ra thường xuyên hơn và nghiêm trọng hơn sau liều tiêm thứ hai. Tại thời điểm này, chúng tôi không biết những triệu chứng này phổ biến như thế nào trong số nhân viên. Chúng tôi mong rằng hầu hết người lao động có triệu chứng sau khi tiêm chủng đều không phải phải nghỉ làm, nhưng vẫn khuyến khích chủ lao động có các chính sách linh động cho người có thể có triệu chứng sau tiêm chủng. Vui lòng xem hướng dẫn của CDC để biết thêm thông tin.

Ngoài ra, với những nhân viên tiêm loại vắc-xin cần tiêm 2 liều, việc xếp xen kẽ lịch tiêm có thể quan trọng hơn đối với liều tiêm thứ hai, vì các tác dụng phụ xuất hiện thường xuyên hơn. Để giúp đảm bảo được hoạt động liên tục, các cơ sở có thể cân nhắc việc xếp xen kẽ tiêm chủng cho nhân viên trong cùng danh mục công việc hoặc những người làm việc ở cùng khu vực của cơ sở. Việc xếp xen kẽ tiêm chủng cho nhân viên có thể gây ra tình trạng trì hoãn việc tiêm chủng cho nhân viên quý vị và quyết định xếp xen kẽ tiêm chủng sẽ cần được cân nhắc so sánh với những bất tiện tiềm tàng có thể giảm việc chấp nhận vắc-xin. Các cơ sở nên đánh giá tình hình cụ thể của họ khi xác định phương thức tốt nhất cho họ. Các cơ sở chọn xếp xen kẽ việc tiêm vắc-xin cũng nên đảm bảo toàn bộ nhân viên được tiêm số liều như được khuyến nghị.

Tiêm chủng dành cho các nhà thầu và nhân viên tạm thời

Đối với nhân viên làm việc cho các công ty hợp đồng hoặc cơ sở trợ giúp tạm thời, tổ chức cung cấp nhân lực và chủ lao động là các chủ lao động liên kết, do đó, cả hai đều có trách nhiệm cung cấp và duy trì môi trường làm việc an toàn. Mức độ trách nhiệm của công ty cung cấp nhân lực và chủ lao động chính sẽ khác nhau, tùy theo điều kiện của nơi làm việc và sẽ được mô tả trong hợp đồng của họ (Bảo vệ người lao động tạm thờipdf icon).

Nếu quý vị lên kế hoạch để cung cấp tiêm chủng tại nơi làm việc, hãy cân nhắc việc cung cấp tiêm chủng cho tất cả mọi người đang lại việc tại cơ sở, bất kể họ là nhân viên hợp đồng hoặc nhân viên tạm thời. Điều quan trọng nhất là khuyến khích mọi người tại nơi làm việc đi tiêm chủng, bất kể sắp xếp công việc của họ là gì. Nếu quý vị không có kế hoạch hoặc không thể cung cấp tiêm chủng tại nơi làm việc, hãy cân nhắc cung cấp thông tin cho những người đó tại nơi làm việc về cách tìm hiểu các lựa chọn để đi tiêm chủng tại cộng đồng.

(Trinh Vu)