Mục tiêu của các quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu tìm kiếm và thu hút những ứng viên tài năng. Đặc biệt, một quy trình tuyển dụng tối ưu sẽ mang đến cho doanh nghiệp các lợi ích sau đây:
Sau đây là 7 bước trong quy trình tuyển của công ty mà bạn có thể tham khảo:
Đây là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Trong bước này, nhà tuyển dụng cần phải xác định xem vị trí nào cần tuyển dụng, tuyển dụng với số lượng bao nhiêu, yêu cầu đối với người lao động là gì,….
Lập bản mô tả công việc là một bước giúp cho ứng viên có thể xác định được công việc, nhiệm vụ cũng như trách nhiệm của mình khi làm việc tại doanh nghiệp. Bản mô tả này sẽ giúp cho ứng viên biết được bản thân có đáp ứng được yêu cầu trước khi nộp đơn hay không.
Thông thường, một bản mô tả công việc sẽ gồm những nội dung sau: Tên vị trí làm việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của người lao động, yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm trước đó, thời gian và địa điểm làm việc, mức lương và quyền lợi của người lao động,…
Mục tiêu chính của quy trình tuyển dụng là tìm kiếm và thu hút các ứng viên có tiềm năng nộp đơn ứng tuyển. Doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng viên thông qua việc quảng cáo nội bộ, đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội, ứng dụng tìm kiếm việc làm,…
Để không mất nhiều thời gian vào việc đọc hồ sơ của ứng viên, các nhà tuyển dụng có thể sàng lọc hồ sơ theo các lưu ý sau đây:
Với những ứng viên đã vượt qua “Vòng loại hồ sơ”, nhà tuyển dụng cần thông báo đến hj và tổ chức phỏng vấn ứng viên trước khi đưa ra quyết định có tuyển ứng viên này hay không.
Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng, quy mô phỏng vấn, buổi phỏng vấn ứng viên sẽ có sự tham gia của các quản lý cấp cao, quản lý trực tiếp và chuyên viên tuyển dụng.
Đánh giá và tuyển dụng có thể coi là bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty. Trong bước này, các nhà tuyển dụng cần xác minh lại khả năng sẵn sàng nhân việc của ứng viên cũng như gửi lời mời nhận việc đến từng ứng viên và thông báo với họ về thời gian có thể bắt đầu đến công ty làm việc.
Khi ứng viên đã xác nhận lời mời làm việc và đồng ý trở thành nhân viên của công ty, nhà tuyển dụng sẽ có trách nhiệm giới thiệu nhân viên mới với phòng ban, doanh nghiệp cũng như ký kết hợp đồng lao động theo quy định.
Trên đây là các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng. Hy vọng những thông tin này sẽ là những thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Mang trong mình sứ mệnh là người trao cơ hội việc làm cho người lao động. Chúng tôi luôn tâm niệm hoạt động vì người lao động và đặt tiêu chí “ vì quyền lợi của người lao động” để cố gắng để hoàn thiện mình và mang đến những điều tốt đẹp nhất tới cho người lao động
131 Phùng Chí Kiên - Tân Bình - TP Hải Dương tỉnh Hải Dương
Hotline: 0977.587.587
© Coppyright 2020 | Website được thiết kế bởi www.nhanlucvietnam.vn